企業として
少子化問題に取り組む
少子化問題に企業として取り組み、子どもを安心して産み、育てることのできる職場環境をつくるための施策の一環として、従業員を対象に、第1子5万円から第5子500万円までの出産祝い金を支給しています。2016年度は、第1子?2子は約840名、第3子以降は約90名に支給しました。
| 勤続年数 | 1年未満 | 1年以上 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 子どもの数 | 一律 | 第1子 | 第2子 | 第3子 | 第4子 | 第5子以降 |
| 支給額 | 2万円 | 5万円 | 10万円 | 100万円 | 300万円 | 500万円 |
育児支援制度?内容
妊娠?出産?育児期の従業員を支援するため、妊娠中から子どもが小学校6年生終了時まで利用できる柔軟な勤務体系を整えています。
制度詳細
| 区分 | 制度 | 内容 |
|---|---|---|
| 妊娠?出産のための休暇 | チャイルドプラン | 不妊治療による通院?入院等のため勤務が難しい日に積立年休を取得可能。 |
| マタニティ通院休暇 | 妊娠中～産後1年未満における健診のための通院に必要な日に積立年休を取得可能。
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| 母性保護休暇 | 医師等から指導を受けた場合に積立年休を取得可能。
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| 産前?産後休暇 | 産前6週間、産後8週間に取得可能。
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| 配偶者出産休暇 | 配偶者の出産予定日の1週間前から出産後1カ月以内の5日間で有給休暇を取得可能。
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| 育児中の休業?休暇 | 育児休業 | 子の1歳の誕生日の前日までの間で取得可能。
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| 看護休暇 | 子の看護、予防接種?健康診断への同行など、子の小学校就学前まで子1人につき年間10日間取得可能。
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| キッズ休暇 | 子の看護、予防接種?健康診断への同行、保育園?学校行事への出席、保育園?幼稚園?小学校側の都合や配偶者の入院等により、当該子の保育?養育ができない場合に子の小学校卒業時まで年間10日間取得可能。
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| 勤務措置制度 | 妊娠中短時間フレックス勤務 | 妊娠判明後から出産前までの間、コアタイムのないフレックス制度を利用可能。
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| 妊娠中のスーパーフレックスタイム勤務 | 妊娠判明後から出産前までの間、コアタイムのないフレックス制度を利用可能。
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| 育児短時間フレックス勤務 | 子の小学校6年生終了時までの間、コアタイムのないフレックス制度を取得可能。
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| 育児のためのスーパーフレックス勤務 | 子の小学校6年生終了時までの間、コアタイムのないフレックス制度を取得可能。
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| 育児時間外?深夜勤務制限 時間外勤務免除 |
子の小学校6年生終了時までは時間外勤務、深夜勤務の制限、免除、時間外勤務の免除が可能。 | |
| 育児時間 | 子の1歳の誕生日前日まで、 労働時間中に育児のために時間を取得可能。 |
育児に対する不安を
軽減するための取り組み
育児休業中に待機児童問題で不安を抱える社員の救済措置と早期復職支援として、約100園ある企業主導型保育園の共同利用※1を導入しています。さらに、託児所、ベビーシッター、家事代行などのサービスが受けられる福利厚生サービス「ベネフィット?ステーション」※2が利用できるほか、提携保育園の保育料補助などを受けることができます。
また、育児休業後の復職に向けて不安なく過ごすことができるよう、育児休業中（産前?産後休業期間中も含む）も業務用携帯電話?iPadを継続貸与し、会社との連絡やeラーニングの受講ができるだけでなく、コミュニケーションの一環として赤ちゃん連れで参加できるオリエンテーションや相談会を開催しています。
- [注]
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- ※1他社の設置した保育園の空き枠を利用する新しい保育園の利用方法（2018年10月現在の利用園数）
- ※2ベネフィット?ステーションは株式会社ベネフィット?ワンが提供する福利厚生サービスです。
- ※1
| 産前休暇前相談会 | 妊娠中に利用できる制度や出産後の手続きや給付金について説明、人事の窓口に相談できる場を提供。参加できない従業員向けにeラーニングも用意。 |
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| 育児休業中オリエンテーション | 育児休業中に赤ちゃん連れで参加できるオリエンテーション。復職に向けた準備?制度の説明や、先輩ママの過ごし方、お休み中従業員同士による座談会などを開催。久しぶりに会社に来る機会としても好評。 |
| 育児休業明けオリエンテーション | 復職後に利用できる制度や社内コミュニティーの紹介、復職後の悩みを話せる座談会を開催。 |
家族が触れ合い、
絆を深める機会を提供する
NPO法人 C?C?C富良野自然塾の協力を得て、「親と子の健全な関係づくり」「環境?自然を真剣に考える」をテーマにしたオリジナルプログラムを毎年夏休みの時期に開催しています。北海道の大自然の中での環境学習やさまざまなアクティビティを親子で経験することは、家族のコミュニケーションを深めるきっかけとなっています。
従業員と家族を職場に招く「ファミリーデイ」や、家族写真を募集する「ファミリーアワード」、有給休暇の取得促進を実施するなど、家族や友人など大切な人との絆を深めるきっかけを従業員に提供しています。
2019年10月末に開催した「ファミリーデー2019」は、新本社移転前となる汐留オフィスで最後の開催となりました。約950名の社員とその家族の計245組を招き、役員会議室見学や、Pepperプログラミング体験、携帯部品製作体験「リサ育る」などを実施しました。
ファミリーデーの取り組み
従業員同士の
ネットワークを築き、
子育てを応援する
親と子が気持ちを通い合わせ、深い絆を築くためのコミュニケーション?トレーニングの場として、2004年度から子育て中のピアサポーターにより開催されているのが「おやおや倶楽部」です。
カウンセリングやコーチングの知識を基礎としたワークショップを通じて、子どもが出すサインに気付き、親と子の心に信頼の架け橋を築く会話スキルを身に付けることを狙いとしています。昼休みの時間を使って、男女20名ほどが参加する全9回の講座を年2期開催しています。これまでの累計受講者数は410名ほどに達しました。
その他、女性向けコミュニティ「春うらら」では不定期でランチ会や講演会を開催、父親向けの「ワクワクパパ」などのコミュニティも活動しています。